一、学位授权点建设情况

园艺学科历史悠久，底蕴深厚，涵盖蔬菜学、果树学和观赏园艺学3个二级学科，其中蔬菜学（1982）、果树学（1982）、园林植物和观赏园艺学（2003）分别获硕士学位授予权，2000 年蔬菜学获博士学位授予权，2006 年被评为黑龙江省一级重点学科；2007 年蔬菜学被评为国家重点（培育）学科，同年被评为园艺学一级学科博士后流动站；2017 年获批园艺学一级学科博士授予权。

学科具有鲜明的北方寒地特色与优势，围绕北方寒地特点和园艺产业共性科技难题，逐步形成了寒地园艺作物遗传育种、寒地园艺作物生长发育与栽培技术、设施园艺与园艺作物生理生态、寒地园艺作物重要性状遗传与分子基础等4个稳定的研究方向；

目标与标准：

学科以立德树人为根本任务，培养具有国际视野、创新意识和独立从事科学研究工作能力，掌握园艺学科坚实宽广的应用基础理论、系统深入的专门知识和熟练的操作技术，能够利用国内外先进理论和技术解决园艺领域产业发展中的重大问题的园艺领域高层次人才，具体有以下目标：

1．具有良好的政治素质和优良的道德品质，热爱祖国、献身农业，具有艰苦奋斗的工作作风、良好的职业道德，服从国家需要，积极为实现伟大复兴的“中国梦”做出贡献。

2. 掌握本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专门知识和熟练的操作技术，了解学科发展方向及国际学术研究的前沿状态，熟悉所从事研究方向的历史、现状和发展趋势；具有独立从事或组织本学科的教学、科研、推广工作的能力和国际学术交流能力，并在学术上有创新见解或取得创造性成果；熟练掌握一门外国语，能够熟练地阅读本专业的外文资料，具有较好的写作能力和一定的听说能力。

3. 在本门学科上具备基本的学术能力，主要包括获取知识的能力、学术鉴别能力、科学研究能力、学术创新能力、国际学术交流能力、教学能力等。能独立从事学术研究工作和教学工作，并在所在学科上做出创造性的成果。

4. 具备适应未来职业发展的综合能力，主要包括开展跨学科研究的能力、团队意识、合作能力和组织管理能力等。

5. 具有承担本学科范围内各项专业工作的良好体魄。

基本条件：

学科共有教师48人，正高级19人，副高级12人，具有博士学位43人，占比89.58%。教师中拥有全国高校首批“黄大年式”教师团队1个，2018-2022教育部高等学校教学指导委员会委员2人，国家有突出贡献中青年专家3人，科技部中青年科技创新领军人才1人，中华农业英才奖获得者1人，全国农业推广标兵1人，国家现代农业产业技术体系岗位科学家3人，省级创新团队1个，省级领军人才梯队1个，省农业产业协同创新推广体系首席专家1人。

学科新增国家自然科学基金5项，“寒地园艺作物重大品种创制和绿色生产创新团队”入选黑龙江省第一批“头雁”团队建设项目；省基金7项，其他项目18项，到账经费735万元。获黑龙江省自然科学一等奖1项，神农中华农业科技奖二等奖1项，黑龙江省科技进步三等奖1项。发表论文共计105篇，其中SCI 50篇（一区 12篇，二区7篇），EI 1篇，核心期刊55篇。获得授权专利10项，其中发明专利6项；申请新品种保护权1个。

学科成功举办了2019年“中国园艺学会青年学会学术年会”；其中教师参加学术会议80人次，其中国际会议15人次，国内会议60人次；邀请专家来学科做报告15次，举办园艺论坛2次。

人才队伍及培养：

从中国科学院大学引进符合公司五类人才的优秀博士后1人，从国内“双一流”建设大学引进优秀博士4人。新增青年龙江1人，1人晋升正高职，4人晋升副高职，3名教师晋升博士生导师，1名教师遴选为黑龙江省现代农业产业技术体系首席专家，岗位专家5名，1人入选bat365中文官方网站“学术骨干”，5人入选“青年才俊”，为学科进一步高质量发展奠定基础。

学科加大研究生招生宣传力度，吸引优质生源，2019年招收博士生10名，全日制硕士研究生57人；全日制专业硕士研究生39人。毕业博士生7人，全日制学硕研究生毕业50人。

社会服务及贡献：

（1）学科现有三区人才6人，全年科技下乡400人次以上，与哈尔滨、牡丹江、齐齐哈尔、双鸭山、绥化、七台河、大庆等地市园艺产业生产部门建立了密切的合作关系，全年实现技术培训2000人次以上。“小浆果特色产业基地”在七台河金沙区挂牌。

（2）利用黑龙江省电视台、广播电台等新闻媒体，对黑龙江省园艺产业的发展建言献策，学院教授、省政府参事陈典牵头撰写的《关于扶持以蓝靛果为重点的小浆果产业发展的几点建议》得到王文涛省长批示。

（3）“中国园艺学会小浆果分会第十一届学术年会暨首届成都国际小浆果产业与乡村振兴战略发展论坛”上，霍俊伟教授荣获“中国小浆果产业科技创新人物奖”。

二、学位授权点建设存在的问题

虽然园艺学科在团队队伍、人才队伍、平台建设、科研立项邓方面取得了一定成绩，但还存在以下问题

（1）每年能引进博士2-3名，但有突出的领军人物还比较少，国字号人才称号教师缺乏；

（2）虽然每年能获得国家、省、厅局课题近50项，但国家自然基金重点项目、重大项目、国家重点研发计划等重大项目还很欠缺；（3）论文发表有一定的数量，但高水平论文还很欠缺，CNS三大顶尖期刊及子刊论文有待突破；

（4）省部级奖项有一定数量，但国家级奖项还需要培养和加强；

（5）目前学院拥有国家小浆果工程中心和农业部重点实验室，但对学科的支撑还需进一步提高。

（6）学院的品种、标准、专利等都有一定的数量，但真正转化的却不多，需要拓宽转化渠道进行转化。

三、下一年度建设计划

1、坚持精心培、尽心引、细心育、用心留，优化人才引进机制，吸引高水平人才来院工作，构建“金字塔”式人才队伍。

2、坚持聚焦学科前沿，将重大科研项目作为学院高质量发展的重要抓手，培育重大项目。

3、坚持平台育人策略，把平台打造成为高水平科学研究、科技成果产出和人才培养的摇篮。

4、实施学科“春雁计划”，促进青年教师快速成长。

5、实施“国家化”战略，加强对外交流与合作，提升学科影响力。

6、实施“产教融合”措施，加快成果转化。